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1.负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施。 2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 3.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 4.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制 5负责企业文化的策划和建立工作,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。 6.做好考勤,上交考勤汇总,绩效汇总 ,薪资调整表。 7.负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训。
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