人事行政经理

职位描述

1. 主持本部门工作，按照公司发展战略，协助编制并组织实施公司人力资源规划。
2. 参与组织结构的设计及改善，组织、协调各部门进行部门职责与岗位职责的拟定，开展工作分析，岗位评价，建立岗位评估体系。
3. 根据业务发展为各部门及时提供人力资源支持，负责新员工，劳务人员的招聘，录用、员工的内部调配工作及员工的入职和离职管理，甄选优秀人才规避因人员流动造成的人事风险。
4. 负责公司员工的教育培训工作，根据业务发展的动向积极配合业务部门开展相关培训。
5. 建立完善薪酬、福利体系，组织实施公司薪酬福利方案。
6. 制定科学合理的绩效考核方案，通过管理指导下属员工，合理的成本控制及在流通领域销售渠道形成高绩效／高凝聚力的团队。
7. 贯彻落实国家有关劳动人事、劳动工资、劳动保险、劳动统计、教育培训等方面的政策、法规，制定公司相应实施办法并组织实施。
8. 建立完善与人才战略相配套的奖惩机制和激励机制，不断形成优胜劣汰，竞争上岗，优秀人才脱颖而出的良好氛围。
9. 负责本部门员工的专业培训，并对员工的职业生涯发展作出指导。
10. 负责公司关键岗位人员的选拔、培养、考察工作。
11. 与各有关方面保持良好而高效的协调合作关系，确保业务顺利进行。
12. 公司委派的其他工作。

工作地点

广东省-东莞市东莞厚街溪头永佳丰田对面

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