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1、制定招聘计划、选择合适招聘渠道,根据岗位需求实施初面与人才筛选;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等;
3、与员工进行积极沟通,时时了解员工的动态和需求,提高人员的稳定度;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
5、管理员工信息资料及各类人事资料,定期进行分类整理;
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
8、完成行政人事主管交办的其它工作。
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