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1、撰写组织标准文件，配合完成工作分析、优化和完善岗位说明书；
2、进行系统中的组织部门、岗位设置和调整；
3、主导或参与公司组织规划、岗位分析与任职能力、薪酬规划、绩效发展等体系建设与优化工作；
4、配合完成组织、薪酬、绩效等方面的数据分析及信息调研；
5、负责人力资源相关方案在全公司的落地推动。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、理科类专业；
2、良好的言语表达及数理逻辑、较强的执行力；
3、主导过hr单模块或者几个模块工作、或担任过部门主管职位；
4、主导过岗位设置、岗位标准建立、薪资体系/方案设计、绩效管理等工作优先
5、大型公司从事过组织规划、任职资格建设、薪酬、绩效设计等工作者优先。
广东省-佛山市广东省佛山市南海区九江镇沙头石江工业区
5-7K 佛山市/经验不限/其他
4-20K 佛山市/经验不限/大专
4-20K 佛山市/1-3年经验/中专
7-20K 佛山市/经验不限/大专
11-15K 佛山市/3-5年经验/其他
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