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工作职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员简历;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
7、 管理公司人事的档案;
8、 完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
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