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岗位职责:
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草与宣传,招聘网点的建立和维护;
3、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、负责办理人才录用的相关手续等工作;
6、协助上级领导完善招聘体系;
任职要求:
1、基本要求:口齿伶俐、普通话标准,亲和力强。
2、学历与专业:人力资源相关专业大专及以上学历。
3、工作经验:具有1年以上招聘相关工作经验优先。
4、个人能力:具备良好的语言表达能力、沟通交流能力,有较强的分析判断能力。
5、职业素养:办事沉稳、细致,工作原则性强,良好的职业素质,敬业,有责任感。
6、其他:具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道。
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