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1、协助上级领导制定企业发展的培训制度，建立培训体系。
2、负责公司各部门培训需求调查，依据企业文化、公司经营现状确定培训需求。
3、根据企业文化、公司经营战略、部门职责及岗位职责，制定培训计划、确定培训目标。
4、根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训材料；确定培训形式及参训人员范围。
5、负责公司培训工作全程监督、跟进，定期收集内部组织培训及部门技能培训记录，沟通培训效果。
6、负责培训后的资料归档及效果跟踪工作。
7、完成上级交待的其他工作。
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