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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、监督人力资源管理各项事物的操作流程和各类规章制度的实施; 3、进行业务部门分析招聘需分析,实施简历甄别、邀约、面谈、录用等招聘工作; 4、管理及维护招聘渠道,完成招聘任务 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;
要求:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作其中2个模块以上的运用; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、大专学历以上;两年相关工作经验以上,能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道; 4. 具有灵活性,随时应对突发状况或者危急时刻,具有一定的抗压能力
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