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工作职责:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
8.员工工伤事宜的处理及伤残津贴核算申报处理;
9.上级领导交付的其他工作事项。
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