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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,招聘渠道筛选;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
2、具有2年及以上招聘岗位工作经验,招聘技能较强;
3、良好地沟通表达能力,熟悉各大招聘网站,掌握各种面试方法和技巧;
4、工作高效,抗压性好,沟通协调能力突出。
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