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1. 协助人资经理编制培训规划及培训执行计划;
2. 制定和实施专项培训计划;
3. 开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4. 跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5. 设计、开发、讲授培训课程; 6. 设计培训形式和方法,并不断完善;
7. 设计培训评估考核体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果;
8. 及时向领导提供每期培训的书面总结报告,主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见;
9. 完成上级交办的其他工作。
10. 协助开展各种活动,丰富员工的业余生活,公司月度表彰会和年终尾牙活动的策划和主持。
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