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岗位职责:
1、根据公司发展战略、行业现状及发展趋势制定公司营销发展规划及每年销售计划并组织实施;公司销售政策的执行与完善;销售团队建设及管理;推动公司营运系统管理的规范化、科学化、高效化;
2、全面负责公司销售管理及销售拓展工作,带领销售团队完成公司各项销售指标;
3、市场销售动态研究及分析为公司市场销售提供最新市场动态情报;负责市场调研、分析,对行业动态进行研究,提供市场运作的可行性报告;建立并拓展公司市场的营运网络,开拓目标市场;过一线销售代表收集市场信息,如客户、产品、竞争对手等,并进行统计与分析,及时向公司市场、研发等部门反馈,推动快速响应并协助公司进行供应链优化整合和开发;
4、 编制年度月度计划及费用预算、利润指标等工作;负责控制销售预算、销售渠道数量和销售业绩目标的平衡发展;定期进行工作分析,及时调整营运组合策略,制定预防和纠正措施;
5、根据公司营销及市场动态,通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度,建立、巩固均衡的客户关系平台,逐渐渗透终端客户,掌握最终消费群体;负责或指导大客户营销;重点客户商务谈判;
6、根据公司费用政策,指导下属了解销售重点,评估客户资源需求,制订预算使用计划,确定费用开销方式,合理协调、分配公司资源,并审核费用使用的合理性,提高投入产出比;
7、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源,开发和培养员工能力,负责销售体系的团队成长,包括人员工作安排、培训与指导、绩效考核等工作。提升部门工作效率,提高员工满意度。
任职要求:
1、8年以上家具行业工作经验,5年以上团队管理经验;
2、丰富的市场营销策划经验,熟悉营销,管理相关知识,精通各种销售渠道(包括电商);
3、优秀的数据分析能力,敏锐的数据洞察力;
4、具有领导能力,判断与决策能力,沟通能力,计划执行能力;有强烈的事业心;
5、有较强的责任心,事业心及影响力,良好的职业道德和工作心态;
6 、良好的沟通协调能力,团队合作精神和工作责任心;
7 、有客户资源者优先考虑。
工资待遇:上面待遇仅作参考,具体与董事长面谈。(职场规则:优秀的人才是无价的!
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