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弹性工作时间,月度、年度绩效奖金,包精美午餐,节日福利,聚餐、生日会、旅游等,完善的薪酬制度
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,落实各部门的人员招聘;
2、完善招聘、考勤等规章制度,制定岗位编制和薪酬制度;
3、建立并及时更新员工档案,办理入职手续、签订劳动合同等;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、做好员工考勤统计工作,落实公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;;
6、配合各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事情;
任职要求:
1、大专及以上学历,工商管理、人力资源、心理学等相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验,了解人力资源的六大模块,能兼任行政工作;
3、具备相应劳动法律、企业管理、经济方面的理论知识;
4、为人正直、气质良好,具有极强的沟通协调能力和执行力。
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