人事行政经理

职位描述

岗位职责：
1、协助优化制定内部组织设计、员工招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、员工发展等各项人力资源政策及工作流程
2、指导下属有效执行相关政策，并对政策的执行情况进行监督
3、主导人员招聘工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置
4、协助制定职业生涯规划和晋升政策，组织晋升评审
5、协助搭建培训体系，并了解各部门培训需求，协助其贯彻落实各项培训项目
6、协助制定、完善公司薪酬体系和福利政策
7、根据公司月度目标制定并分解部门工作计划及考核指标，确保部门各项工作任务能按期按质完成 8、审核公司每月的工资表、社保，确保按时发放工资、社保缴纳
9、监督指导绩效数据采集及各部门绩效评价过程，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系
10、及时掌握政府劳动政策的变化，保证基地内各项政策符合国家法律规定
11、编制或参与编制行政后勤管理相关制度、规定
12、负责公司行政、食堂、车辆、宿舍、安保等工作
13、负责公司对外相关政府部门的联系、接洽与工作达成，参与公司对外宣传工作
14、参与公司办公资产办公用品采购、管理、维护
15、参与、主导公司员工活动的策划、举办、后勤支持
16、上级安排的其他工作

岗位要求：
1、学历：本科
2、专业：人力资源、工商管理或相关专业
3、经验：五年或以上人力资源领域从业经验，其中三年或以上制造业同岗位工作经验
4、熟悉劳动法及相关地方法律法规；精通人力资源管理各模块的专业知识

工作地点

江苏省-南通市如皋市如城街道兴源大道88号 查看地图路线

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