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1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,匹配度要高
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
4、组织、安排应聘人员的面试
5、办理员工入职及转正、调动、离职、年度调薪等异动手续
6、管理公司人事的档案
7、协助实施员工培训活动
8、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作
注:偏招聘
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