人力资源经理

职位描述

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：
1.熟懂人力6大模块.
2.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，全面负责行政人事方面工作目标计划制定、执行与管理，协助上级建立、执行公司的政策和制度并报公司审批；
3.负责组织实施并监督公司人力资源计划，负责公司人力资源战略的执行，包括制度的建立与完善、员工手册制定、明确组织架构、人员配置、制定成本预算等；
4.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
5.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才，负责员工的业绩考核工作；
6.负责指导下属开展招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等，完善人力资源内部的组织管理；
7.负责公司企业文化建设、定期组织各位团队活动，加强各部门沟通协调，提高团队凝聚力，塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
8.处理公司的重大人力资源问题，根据公司发展情况并分析相关资料，进行企业人力资源管理诊断，并对相关政策进行完善；
9.负责公司行政后勤管理服务工作，加强办公室6S建设，创造和保持良好的工作环境，同时负责公司各类重要文件的控制和信息管理，定期组织做好办公职能检查；
10.完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业的大专以上学历；
2.7年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各个模块的专业知识和实操流程，熟悉国家各项劳动法律法规政策；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力，具有亲和力、责任感、敬业精神以及较强的执行力，能推动公司人力资源体系的建立，有员工激励制度拟定推行经验者优先考虑；
4.具有计划性和执行能力，沟通协调能力、组织能力；
5.有催收行业人力管理经验优先考虑；
6.hrbp工作经验.

工作地点

佛山市-顺德区标越家具 查看地图路线

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