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周末双休,带薪年假,五险一金,餐补,定期体检,员工旅游
岗位职责:
1.充分利用专业技能及招聘资源,确保准时交付招聘订单任务;
2.参与小组对招聘流程的持续改进,包括但不限于:渠道拓展、面试筛选、数据报表分析、资源管理、校招项目执行、制度完善、跨部门沟通协调等;
3.参与员工关系管理工作,包括但不限于劳动风险把控、违纪处理、离职面谈、座谈会、节假日福利活动等;
4.协助处理部门内日常临时工作
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理等专业;
2.2年以上人力资源招聘工作经验,制造或猎头行业相关经验优先;
3.熟悉招聘流程以及各种招聘渠道管理,了解胜任素质模型;能够运用人才面试选拔工具(结构化、关键行为法)对候选人进行客观合理的测评;
4.企业人力资源管理师三级为加分项。
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