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1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司的实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责员工人事档案的建立、保存、更新;
5、负责公司员工关系管理工作;
6、负责办公室行政管理工作;
要求:
1、大专以上学历,有2年以上同岗工作经验;
2、熟悉人力资源6大模块中1-2个模块的工作优先考虑;
3、熟悉各类办公软件;
4、思维敏捷,沟通表达能力强;
5、待遇可面谈
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