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【岗位职责】
1. 依据公司的用人需求,制定并实施招聘计划;
2. 负责招聘渠道的开拓、维护及评估;
3. 组织实施应聘人员的面试与选拔工作;
4. 负责人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;
5. 管理及完善公司的人才库,及时达成招聘目标,提升招聘效率。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源管理或工科类专业优先;
2. 具1年以上独立招聘工作经验;
3. 熟悉招聘渠道、有一定的人才资源或猎聘工作经验者优先;
4. 具有良好的沟通、组织能力。
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