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1、协助领导做好日常行政管理工作,为其他部门提供及时有效的后勤保障;
2、组织、安排公司日常会议,筹办各类员工活动;
3、全面负责公司招聘工作,完成公司下达的招聘任务;
4、配合相关部门完成各类证照的办理及年审工作;公司印章的管理;
5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
6、负责公司企业文化建设的开展和推进,增强公司员工的凝聚力为目标;不断构思深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
7、其他人事行政相关工作,及杭州当地政府项目申报等工作;
8、其他领导交办的工作。
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