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岗位职责:
1、为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷,做好培训计划,跟进课程;
2、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
4、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
5、严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;
6、不定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉培训模块,具备内部培训的实操经验;
4、熟悉国家劳动法规和各地劳动关系政策;
5、有责任感及敬业精神,沟通能力强、执行力强、抗压能力强;
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