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岗位描述:
1、根据公司需求,负责招聘信息发布、甄选、面试等工作;
2、协助领导完成定岗、定编及说明书编制;
3、协助领导完善公司薪酬、绩效体系的建立和完善,及薪酬绩效核算;
4、对KPI绩效考评管理办法考核进行组织实施、监控、评估、改善。监督绩效薪酬管理体系的运行;
5、组织各类会议并记录,撰写相关文件及报告,发布并监督会议决定的落实;
6、负责领导交办的其他工作;
任职资格
1、3年以上人力资源、行政管理或相关专业专科以上学历;
2、具备薪酬、绩效工作经验者优先;
3、具备良好的敬业精神,较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
4、具有生产制造行业者优先。
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