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社保,伙食,住宿,绩效
1. 根据公司整体发展战略方向,协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;
2. 建立和完善公司人力资源战略、体系和流程,指导人力资源部实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
3. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4. 负责部门的日常事务管理工作,协助总经理完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;
5. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6. 负责下属各职能部门的各项生产管理工作,并督促、检查、落实贯彻执行情况;
7. 组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行;
8. 定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
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