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食宿,社保,不定期培训
1、根据部门用人需求,制订招聘计划,完成招聘计划;
2、负责招聘渠道的日常维护、招聘信息的发布与更新;
3、负责简历甄别、筛选、面试邀约、面试接待、员工背调、聘前通知、入离职手续办理;
4、对重要岗位人员进行背景调查等甄别工作;
5、新入职员工的维护、跟进工作;
6、培训教材的开发、整理
7、组织新员工的培训,拟定培训计划,进行培训组织及培训工作
8、负责培训项目的对接、协助相关培训的顺利开展、对培训前、中、后的相关工作进行具体跟进;
9、执行部门领导安排的其他工作事项。
招聘要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、至少3年以上相关企业的招聘经验,熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选;
3、熟悉各种招聘渠道的管理,可有效拓展招聘渠道;
4、有猎头或同业经验优先;
5、学习能力较好,有良好的沟通和团队合作精神;
6、能接受较强的工作压力,适应弹性工作时间。
公司提供食宿,不定期提升培训,社保。
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