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1、分析各部门人员需求,确定招聘需求;
2、通过各类招聘渠道,预约候选人参与面试,协同部门负责人对候选人进行面试评估与甄选;
3、新员工入职办理、培训及试用期的考核评估;
4、建立人才储备库,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、组织与跟进各部门的日常培训管理工作,收集培训需求,安排培训讲师,准备培训现场,组织培训效果评估;
6、1年以上工作经验;有工厂招聘相关工作经验者优先;有良好的沟通、协调、表达能力、较强的抗压能力。
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