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岗位描述:
1、根据公司现有编制及部门发展需要拟定招聘计划,协助上级完善招聘流程以及制度;
2、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
3、负责组织人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
4、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
5、招聘渠道的开展与甄别,与外部招聘机构保持良好的合作关系;
6、做好员工关系的维护与处理工作。
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、熟悉招聘流程和运作方式;
3、具有较强的沟通能力,亲和力强,有责任感及敬业精神,能承受一定的工作压力;
4、熟练使用OFFICE等办公软件。
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