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股权激励,带薪假期,公司规模大
1、贯彻公司年度经营目标,制订本部门工作计划,指导本部门全面开展工作。
2、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开生产会议,发现问题、分析原因、采取有效措施,确保生产正常运转。
3、根据公司发展需要,协助领导开发项目工程、研制新产品;落实工厂拟定近期、中期、长期工作计划并确保实施与实现。
4、用现代化的经营管理理念,抓好工厂的精神文明建设,努力打造一支高素质的员工队伍。
5、全面负责工厂的安全生产,建全质量管理体系,贯彻执行公司的安全管理体制,定期对员工进行安全教育,提高员工安全生产意识。
6、加强工厂生产管理,不断提高工厂管理素质,抓好执行行力;按计划完成工厂责任目标和年度方针目标,不断为公司创造经济效益。
7、贯彻、执行公司的成本控制目标,减少工厂的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下,不断降低生产成本。
8、合理开发人才资源,规范培训方案,做好员工的培训;人员配置合理,提报、决定组长、主管的人选;处事公平、公正。
9、广泛听取员工意见、组织员工参与工厂的各项管理活动,建立、健全各项管理体制。 10切实做好环境保护和劳动用工保护措施,不断改善劳动环境和劳动条件,为稳定员工队伍而提供符合劳动卫生要求的工作场所。
任职要求:
1、高中以上学历;
2、有5年以上家具生产经验,有3年以上生产管理经验,有实木/软体/胶板经验优先;
3、吃苦耐劳,服从公司管理方针。
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