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岗位职责:
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;
2、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
3、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;
4、参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
任职资格:
1、本科以上学历,日用快消品行业、家电、建材行业优先考虑;
2、5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验;
3、在薪酬体系设计领域有一定专业经验,对中长期激励体系有一定了解或项目实施经验;
4、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
广东省-中山市广东中山市东凤镇东阜三路429号