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1、建立人力成本、薪酬管理等人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进;
2、整理收集有关薪酬核算资料,准时准确核算薪资;
3、负责离职手续办理以及离职工资核算;
4、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;
5、办理员工社保、公积金及其他福利手续;
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
岗位要求:
1、本科学历,人力资源、工商管理、会计专业优先;
2、2年以上薪酬相关工作经验,有中型制造业同岗位从业经验优先;
3、精通Office办公软件尤其是精通Excel操作,Excel函数操作技能较高;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具有较高的数据统计及分析能力,具备良好的沟通协调、解决问题能力;
5、心思缜密,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
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