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岗位职责:
招聘配置(80%)
1、执行招聘计划,包括但不限于(电话邀约,面试,试用期跟踪,渠道维护和拓展等)
2、保持收集更新职位说明书,提炼相关专业及性格测试题,建立基础人才测评工作体系;
3、对公司人力存量与分布状况进行有效分析并汇报上级,按时提交相关招聘报表;
4、跟踪评估人才的使用情况,更新和维护人才储备库,为企业人员结构分析报告提供准确的数据源;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出招聘制度及流程优化的合理建议;
员工关系(20%)
1、入离职手续的指引及管理、人事档案管理、SAP系统管理等;
2、正式或非正式的试用期/离职/员工关怀沟通面谈等,建立健全沟通机制,构建和谐劳动氛围;
3、劳动纠纷调解,对用工风险管理提出合理建议。
职位要求:
1、本科及以上学历,2年及以上定制行业招聘或猎头招聘经验;
2、具备招聘实务操作经验,熟练运用各类人才获取渠道;
3、积极主动,有良好的沟通协调能力,熟悉人力资源相关法律法规。
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