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1.男女不限,协助总监建立公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人事行政制度;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4.熟悉并了解相关的劳动用工等人事郑策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9.负责公司行政总务等工作。
要求:
1.一年以上人事行政管理工作经验。
2.熟悉国家各项劳动人事法规郑策,并能实际操作运用。
3。熟练使用PPT、Excel、word等相关办公软件,并能实际操作运用。
4.任劳任怨,为人诚实。
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