人力资源总监

职位描述

1、规划：涉及到相关的组织机构建立，人烽规划方向等。2、招聘与配置：招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。3、培训与开发：能提升员工信任感、价值感。4、绩效管理，好的成绩模式能够有效的激励人才，留住人才。5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。6、劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

工作地点

陕西省-西安市陕西省西安市户县涝店镇

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