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任职资格:大学本科以上,具有市场营销、企业管理、物流管理、市场策划等相关专业知识;五年以上销售工作经验,三年以上大型企业相关职位工作经验.
职责:1、编制销售战略规划及计划:依据企业总体经营计划,协助营销总监编制营销战略规划,提出建设性意见;根据企业年度经营目标,制订年度销售计划并组织实施;根据企业年度销售计划制定详细的营销策略,报上级领导批准后组织实施。
2、销售费用控制:根据销售规划及市场状况,确定年度销售费用预算;将预算分解到具体的单位产品,严格对预算进行控制;控制销售过程中各项费用的支出,尽量控制销售成本。
3、销售过程管理:及时了解部门员工的工作进度,监督检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况;针对销售过程中存在的问题,及时进行解决;参与重要销售项目谈判,并在权限范围内签订销售合同。
4、销售目标管理:根据企业总体销售计划,将部门销售目标分解到个人,针对个人情况的差异,提出具体的销售目标分解方案;跟踪销售目标的实施情况,根据实际情况及时提出调整方案,修正目标。
5、客户关系管理:组织建立并完善用户档案,确定用户的信用度,根据用户资信程度确定合理的赊欠款额度,保障企业货款的有效回收;制定用户关系维护制度与售后服务体系,指导销售人员建立、维护与用户的良好合作关系。
6、部门内部管理:负责定期或不定期对部门员工进行销售技能及产品知识培训,提高员工工作效率;管理部门内部事务,控制部门费用支出;协助人力资源部做好部门员工的绩效考核工作;安排部门各项工作,调配与协调人员。
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