人事主管

职位描述

1、 依照公司策略，规划人事部门的工作执行方案及执行进度并主导实施；
2、 负责对人事管理制度的拟定、修订；
3、 负责对公司及各部门组织架构的更新；
4、 负责编写或修订本部门各岗位《岗位说明书》；
5、 负责招聘渠道的选择、招聘费用预算管理及各招聘网站服务合同的签订；
6、 根据现有编制及业务发展需求，了解公司各部门的招聘需求，制定年度/月度人力资源招聘计划和组织编制招聘方案（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
7、 依照各部门人力需求，主导人力招募工作，参与管理人员/关键岗位人员招聘、面试甄选，并对甄选提出评估建议；
8、 主导员工职前及职后培训等工作；
9、 协助行政人力资源总监对薪酬制度和方案的修订及调整，建立行之有效的激励和约束机制；
10、 了解并掌握员工的思想状况，配合其他部门做好员工思想工作，受理员工投诉及劳动争议事项的协调解决；
11、 负责员工社保对外联络事项；
12、 负责每月员工入职、离职、人事异动、转正薪酬调查及人事报表的审核工作；
13、承办行政人力资源总监临时交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专以上，5年以上工作经验，3年以上管理经验，2年以上部门主管工作经验；
2、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致、全面；熟练使用办公软件。

工作地点

江苏省-苏州市苏州市相城区太平街道工业区富泰路2号 查看地图路线

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