管理中心副总经理

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职位描述

工作职责：
一、人力资源管理
1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
3、 建立并完善人力资源管理体系，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
5、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
二、行政管理
1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
2、负责公司日常行政事务管理（宿舍管理、食堂管理、车辆管理、厂区环境5S管理等）、危机公关处理、企业公众形象合理引导、重大会议组织安排、重要来宾接待、物质财产管理、安全管理、消防管理、公司相关文件、资产管理、印章管理等诸多事务，
三、采购管理
1、健全并完善供应商审核和评估系统，建立合理的采购流程，维护客户关系体系，加强与上游供应商的合作，建立长期互利的合作关系；
2、负责带领团队完成优质产品和优质项目的引进，拓展与战略供应商的合作，提升利润率，降低采购成本；
3、做好供应商定期考核、评审、辅导工作；

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，男，40岁以下；
2、10年及以上大型企业人力资源管理经验、行政以及采购管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
4、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
5、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。

工作地点

广东省-广州市广州市增城区宁西镇南香路106号 查看地图路线

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