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岗位职责:
1.负责企业文化建设工作的策划与执行工作。
2.负责员工的招聘、培训、入职、岗位异动、离职、考勤、社保及劳动合同签订等工作。
3.负责组织拟定各部门薪酬制度和绩效管理方案报批后督导实施。
4.负责后勤组、搬运组、叉车组日常管理工作。
5.日常考勤,工资核算,绩效考核管理。
6.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
7.负责员工关系协调与处理的工作。
8.负责公司文件系统的管理规范工作及完成领导交待事项。
任职要求:
1、形象气质佳,有2年以上行政人力资源方面工作经验。
2、人力资源及相关专业,大专及以上学历。
3、对行政管理、招聘、薪酬绩效等方面有1年以上工作管理经验。
4、有建材、家装、定制行业的优先。
晋升路线:行政人事助理/专员——行政人事主管——行政人事经理公司福利:提供食宿,社保,全勤奖,绩效奖,生日会,-17
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