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2、三年以上大中型企业人员招聘管理经验，熟悉企业的招聘流程和渠道。
3、拥有家具类人才资源。
4、对人才的发现和引进、组织和人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实操能力。
5、企业培训计划、实施、考核有实操经验。
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