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1、协助修订公司各项管理规章制度;
2、全面主持开展人事行政部门日常工作;
3、做好公司部门间的协调工作和对外相关部门的联络工作;
4、负责公司员工招聘、入职、离职、人事异动、奖惩;
5、负责核算员工考勤;
6、处理员工工伤、意外险、工作冲突及劳动纠纷;
7、组织员工活动,推动企业文化建设;
8、完成总经办领导交办的各项临时性工作。
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