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五险,中餐补贴,节假日福利,季度奖金,年终奖
岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
岗位福利:
1、桉国家规定购买社保;
2、相关岗位补贴;
3、节假日福利补贴;
4、中餐补贴:公司为正式员工按工作日提供中餐伙食补贴。
5、季度、年度、奖金奖励,优秀人才可参与员工持股计划;
5、体充活动比赛、旅游拓展、节日礼品、生日派对;
7、完善系统化培训体系,提供持续成长的提升机会;
8、业绩达到一定规模,可成为合伙人;
薪酬与奖金:
公司有健全的职业发展规划体系,为员工搭建职业发展的空间与平台,给员工提供了施展才华的舞台。
1、调薪:对业绩优秀的员工给予认可及奖励,使员工能够获得晋职、晋级发展机会。
2、年终奖:公司按照年度奖金评定办法,为员工发放年终奖。
3、优秀奖励:公司定期开展评奖评优活动,鼓励员工不断创造佳绩,与公司共同成长发展。
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