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1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;
2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;
3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;
4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;
5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;
6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;
7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考
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