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任职资格：
1、人力资源、人力资源、管理学、统计学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源行政管理工作经验，1年以上同岗位管理工作经验；
3、能够统筹指导人力资源项目规划和实施，参与设计和实施过薪酬记录方案设计、绩效管理等工作；4、熟悉人力资源管理的操作流程，落地执行能力强，擅长沟通协调；
5、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，对数据敏感，擅长数据分析；
6、精通EXCEL或SQL（结构化查询语言）进行数据统计，熟练操作办公室软件、办公自动化设备。
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