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1、 参与重大运营核心决策,并根据发展战略需要,设计相应的组织管理架构及薪酬激励机制,分析并界定各部门职能与任务目标;
2、 建设奋斗者的学习型组织文化,对公司文化健康发展负责;
3、 负责公司人力资源管理体系的建设并不断优化;
5、 负责各重点新项目专业人才\关键人员的发掘引入,评定考核;
6、 负责公司丰富的储备人才库及管理技术人才梯队的搭建;
7、 负责公司不同发展阶段所需要的高级管理人才的渠道开发。
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