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1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;
4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;
5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;
6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
7.对培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;
8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;
9.负责部门内各项工作的安排、调度;
10.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
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