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1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作。
2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务。
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实。
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作。
5. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作.
6.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷。
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