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岗位职责：
1、构建公司培训管理体系和制度，优化工作流程，确保培训管理工作规范、高效运作；
2、对组织发展、业务发展、关键人才发展进行培训需求分析，以明确培训的出发点和方向；
3、整合外部培训资源，及时、优质的满足相关培训需求；
4、推进公司内训师队伍建设，以强化内部优秀经验的总结、复制和分享，打造学习型组织；
5、建立、健全接班人机制，搭建企业人才梯队，为企业长期健康稳定发展提供人才保障；
6、根据公司培训计划，保质保量地组织开展各项培训，满足培训需求；
7、建立培训效果评估系统，提高培训的行为转化，确保培训成果的有效转化。
任职要求：
1、全日制大学专科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上培训管理相关工作经验，熟悉人力资源管理，有相关培训师管理经验优先。
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