绩效总监

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东莞市|大专|5-10年经验|25-38岁

所属部门：定制事业部

发布于：2021-05-10

已下线

职位描述

岗位职责:
1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
3、实现全员参与的经营，以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，实行高度透明的经营，自上而下和自下而上的整合。
任职要求:
1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理专业;
2、3年以上阿米巴经营模块管理工作经验;
3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力;
5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。