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岗位职责:
1、主要负责依据公司的招聘需求开展招聘工作,即更新、发布、维护线上或线下招聘渠道信息,包括但不限于:①更新发布招聘信息,简历的搜集和初筛,②电话邀约面试,③基层岗位的初试并给出初试综合意见,③面试流程的跟进乃至复试邀约,④面试结果的通知等等。
2、人员入职离职手续的办理,人事档案的建立、更新完善、归档备查。
3、招聘费用的申请、控制、报销,招聘资源的分析及合理有效利用。
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
5、上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1、2年以上招聘工作经验;
2、熟练办公软件,人力资源相关专业或人资相关证书优先。
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