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岗位职责:
1、依据公司发展战略,协助上级拟定培训计划;
2、调查统计公司各部门培训需求,并协助上级研判、确认、制定需求培训计划。
3、对培训计划的前期调查、课程课件开发、组织实施、跟进培训考核、反馈评估效果等培训全流程处理。
4、分析培训需求和培训效果,联络外训机构,协助上级开展外部培训事宜。
5、提炼、编辑、组织置办培训材料、资源,开发利用培训辅助设施。
6、指导、组织、帮助各相关部门开展专业对口培训项目。
7、计划、申请、评估、控制培训费用。
8、建立并实施,开发、管理、培训,考核,内部讲师的机制。
9、建立并管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
10、上级交办的其他工作事项。(若能担任讲师者为佳,能力强者薪资面议)
任职资格:
1、2年培训工作经验,有内训师经验或销售培训经验。
2、人资专业或培训师相关证书优先,演讲能力优,熟练办公软件。
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