人资主管

职位描述

工作内容：（从事过全屋定制家具厂人资工作者优先）
（一）人事方面：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务开展及达成目标。
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关健岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训：根据业务发展及企业现状需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果及评估，合理控制培训费用，确保员工培训效果及满意度达到公司及行业要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度及相关机制制度，落实相关指标并监督执行，统计考核结果，及时分析考核后的改进，沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与机制的效果与工资挂钩的相关规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
6、劳动关系：根据公司用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
（二）行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行，负责建立并优化公司内部的管理体系，各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的执行情况；制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性。
2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制，制定行政年度、季度费用预算，分解到各功能板块，监控其实施过程，以合理降低行政费用。

工作地点

广东省-佛山市佛山市南海区丹灶镇金沙高海工业区（西樵车站坐212到鼎安路口站下）

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