人资主管

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佛山市|本科|3-5年经验|30-42岁

所属部门:人力资源部

发布于:2020-09-15

投递简历

职位描述

工作内容:(从事过全屋定制家具厂人资工作者优先)
(一)人事方面:
1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务开展及达成目标。
2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关健岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训:根据业务发展及企业现状需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果及评估,合理控制培训费用,确保员工培训效果及满意度达到公司及行业要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
4、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度及相关机制制度,落实相关指标并监督执行,统计考核结果,及时分析考核后的改进,沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与机制的效果与工资挂钩的相关规定,协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案,以提高员工的绩效水平。
5、薪酬福利:跟踪业绩薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月工资数据,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
6、劳动关系:根据公司用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
(二)行政方面:
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行,负责建立并优化公司内部的管理体系,各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的执行情况;制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施,以提高公司内部管理的规范性和有效性。
2、行政费用的预算与管理:制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制,制定行政年度、季度费用预算,分解到各功能板块,监控其实施过程,以合理降低行政费用。

工作地点

广东省-佛山市佛山市南海区丹灶镇金沙高海工业区(西樵车站坐212到鼎安路口站下)

职位发布者

谢小姐 人事行政经理

最近在线时间:09月22日 13:52

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行业:板式家具/儿童家具

性质:私营企业

规模:500-1000人

官网:http://www.qiaoli-cn.com

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