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2019.01-2022.08

200-500人定制家具

人事行政经理

一、人力资源部分
1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
2.根据公司发展战略,分析评估人才需求,制定人才招聘引进计划及梯队建设;
3.负责营销团队和工厂的招聘管理工作,开展招聘与选拨,提供充足的人力支持和人才保障;
4.协助开展营销团队的薪酬绩效管理工作,以目标为导向推动工作开展;
5.营造良好的组织氛围和良好的员工关系
6.熟悉制造行业的薪酬特点,能搭建绩效体系,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系
7.建立并完善公司各岗位人员的绩效考评体系并负责实施。
8.推进公司文化建设、组织及团队氛围建设工作;
二、行政部分
1.负责公司办公设备及资产采购,职场环境相关的第三方供应商的监管;
2.负责组织策划员工活动、员工福利策划、发放等,员工体检工作;
3.负责优化、统一行政服务工作流程与标准,组织制定公司行政管理相关制度(包括不限于采购、办公环境管理、行政后勤保障、用印规范、成本把控等);
4.负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理;
5.关注员工感受、做好咨询服务和员工关怀,提高行政效率。
6.政务关系管理;
7.EHS活动的开展(三级安全标准化、环保、职业健康体系相关工作的组织与实施)
8.负责组织协调公司各项重大接待、会议、活动,以及会议茶水、水果等物资准备;
9.负责公司保洁,厂区及办公楼卫生管理,厂区6s管理,饭堂管理,宿舍管理;
10.负责工商执照、资质的年审、变更等工作;
三、法务审计
1.公司所有合同(采购合同;营销合同;产品订购合同等)审核,劳资纠纷处理;
2.监督公司所有流程制度执行情况,定期检查;
3.公司内部投诉调查,并公示调查结果;
4.审核所有中高层管理人员的月度、季度、年度考核数据;
四、客服
1.建立客诉反馈机制;
2.组织会议解决重大客诉问题及客诉进度异常问题;
3.补件进度管控与跟进;
4.退返货管理。